{"id":17724,"date":"2018-03-07T14:00:00","date_gmt":"2018-03-07T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/elsurti.com\/?post_type=reportaje&p=17724"},"modified":"2021-05-17T09:42:23","modified_gmt":"2021-05-17T13:42:23","slug":"las-paraguayas-ganan-menos","status":"publish","type":"reportaje","link":"https:\/\/elsurti.com\/pt\/soberanas\/reportaje\/2018\/03\/07\/las-paraguayas-ganan-menos\/","title":{"rendered":"Las paraguayas ganan menos"},"content":{"rendered":"
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Tania trabaj\u00f3 como recepcionista en una empresa de electrodom\u00e9sticos y atend\u00eda llamadas. Su compa\u00f1ero que hac\u00eda lo mismo cobraba 500 mil guaran\u00edes m\u00e1s. Liz se encargaba de producir cerveza artesanal. Era la \u00fanica mujer en la empresa. Tambi\u00e9n la \u00fanica que cobraba menos que el sueldo m\u00ednimo legal. Jazm\u00edn fue periodista en dos conocidos diarios. La hac\u00edan firmar un contrato como auxiliar administrativa para no cobrar el salario de profesional. Sus compa\u00f1eros hombres en la sala de redacci\u00f3n s\u00ed ten\u00edan contratos como periodistas. Alejandra, que es dise\u00f1adora, se enter\u00f3 la semana pasada que en la agencia de publicidad donde trabajaba, su colega var\u00f3n, con el mismo t\u00edtulo, las mismas responsabilidades y el mismo horario, ganaba un mill\u00f3n y medio m\u00e1s de guaran\u00edes. El a\u00f1o anterior ella pidi\u00f3 un aumento de sueldo. Se lo negaron.<\/p>\n\n\n\n

En promedio, las paraguayas ganan solo el 75% de lo que ganan los paraguayos. Los n\u00fameros var\u00edan seg\u00fan la ocupaci\u00f3n, de acuerdo a la Encuesta Permanente de Hogares 2016 (EPH)<\/a>. Una cient\u00edfica gana 28% menos, mientras que una empleada p\u00fablica 14,5% menos. Una trabajadora de comercio o call center, hasta un 40% menos. Esa diferencia entre sueldos es lo que se conoce como brecha de ingresos de g\u00e9nero, o brecha salarial de g\u00e9nero. \u00c9sta asimetr\u00eda hace que una mujer gane en un a\u00f1o lo que un var\u00f3n gana en 9 meses por igual trabajo, calcula ONU Mujeres.<\/a> Las mujeres paraguayas trabajan, en relaci\u00f3n a sus ingresos, 3 meses gratis al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

La brecha de ingresos de g\u00e9nero en Paraguay, explica Ver\u00f3nica Serafini, doctora en Econom\u00eda e investigadora, tiene tres causas principales: la carga horaria de trabajo no remunerado, la discriminaci\u00f3n legal hacia trabajos predominantemente femeninos y los prejuicios machistas.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres pasan menos horas en su empleo (porque tienen m\u00e1s trabajo en la casa)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Las paraguayas dedican 28 horas semanales, m\u00e1s de la mitad de su tiempo laboral, al trabajo no remunerado, seg\u00fan la Encuesta de Uso de Tiempo 2017 (EUT).<\/a> Trabajo no pago son actividades como las labores dom\u00e9sticas, cuidar de los hijos o personas mayores. Es el doble de horas de lo que le dedican los varones. Esta diferencia de tiempo dedicado al cuidado es superior a la diferencia que tienen pa\u00edses como Argentina<\/a> y Uruguay<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl hecho de que las mujeres tengan las responsabilidades familiares y sociales hace que tengan menos oportunidades laborales porque tienen que elegir empleos que le permitan conciliar esas responsabilidades con la familia con la necesidad de proveer econ\u00f3micamente\u201d, dice Serafini. A esto se le conoce como doble carga laboral.<\/p>\n\n\n\n

Las labores de cuidado en el hogar tambi\u00e9n hacen que las mujeres se vean m\u00e1s afectadas por la inactividad econ\u00f3mica, el subempleo y el desempleo.\u201c(Las mujeres) terminan eligiendo empleos flexibles, sin seguridad social. Y el mercado penaliza eso con ingresos menores\u201d dice Serafini. Seis de cada diez mujeres inactivas \u2013mujeres que est\u00e1n en edad de trabajar pero que no lo hacen\u2013 declararon que se debe a responsabilidades en el hogar o motivos familiares. En comparaci\u00f3n, las principales causas de inactividad de varones son enfermedad, ancianidad o discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

Patricia Luchin, de la Direcci\u00f3n de Promoci\u00f3n a la Mujer Trabajadora del Ministerio de Trabajo, explica que actualmente el Ministerio participa de la elaboraci\u00f3n de la pol\u00edtica nacional de cuidados. La pol\u00edtica nacional de cuidados, inspirada en la experiencia de Uruguay<\/a>, aliviar\u00eda las necesidades que mantienen m\u00e1s horas a las mujeres en sus casas ocupadas. Por ejemplo, con asistentes profesionales para personas en dependencia o un sistema p\u00fablico de guarder\u00edas. Luch\u00edn admite que los avances en la mesa de trabajo son todav\u00eda muy incipientes. \u201cEs algo que incluye no s\u00f3lo al Ministerio de Trabajo sino a todos los ministerios, y todav\u00eda est\u00e1 muy verde\u201d, dice.<\/p>\n\n\n\n

Cuando la discriminaci\u00f3n es legal<\/h3>\n\n\n\n

Otra causa de la brecha salarial es que \u201clas mujeres terminan incorpor\u00e1ndose a trabajos desvalorizados socialmente\u201d dice Serafini, como en el caso del trabajo dom\u00e9stico, la tercera actividad que m\u00e1s ocupa a mujeres en Paraguay.<\/a><\/p>\n\n\n\n

En octubre del 2015 fue promulgada la Ley de Trabajo Dom\u00e9stico.<\/a> Por primera vez, a las trabajadoras dom\u00e9sticas se le reconoc\u00edan derechos como las 8 horas laborales, vacaciones, seguro social y pago de horas extras. La Ley prohibi\u00f3 que menores de 18 a\u00f1os se dediquen al trabajo dom\u00e9stico, un intento por proscribir el criadazgo<\/a>, un r\u00e9gimen de explotaci\u00f3n laboral que somete a 40 mil ni\u00f1as y adolescentes que desean estudiar y tienen que trabajar para hacerlo. Pero tambi\u00e9n legaliz\u00f3 una discriminaci\u00f3n: El art\u00edculo 10 de la Ley dispone que los empleadores puedan pagar solo el 60% del sueldo m\u00ednimo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Las mujeres paraguayas trabajan, en relaci\u00f3n a sus ingresos, 3 meses gratis al a\u00f1o<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

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Tres a\u00f1os despu\u00e9s, los sindicatos de trabajadoras dom\u00e9sticas, bajo el lema \u201cIgual valor, iguales derechos\u201d, siguen intentando que se cumplan los derechos adquiridos y se modifique el art\u00edculo 10. Rosa Bernal, una sindicalista, calcula que al menos 220 mil paraguayas se dedican al trabajo dom\u00e9stico, la mayor\u00eda de ellas del interior del pa\u00eds. Muchas buscan terminar sus estudios y son el sustento econ\u00f3mico de sus familias. \u201cSon las empleadas dom\u00e9sticas las que permiten que otras mujeres sean fuerza laboral dentro de la sociedad\u201d, dice Bernal. Florense Raes, representante de ONU Mujeres en Paraguay, afirma que el trabajo \u201cno remunerado e invisible\u201d de las amas de casa y trabajadoras dom\u00e9sticas fue \u201cfundamental para no caer en la extrema pobreza y limitar el impacto de las crisis\u201d en Latinoam\u00e9rica desde los 80s. \u201cLas amas de casa se organizaron en varios pa\u00edses para proveer los servicios que el Estado no ofrec\u00eda\u201d, dice Raes.<\/a><\/p>\n\n\n\n

El proyecto para modificar el art\u00edculo 10 est\u00e1 en el Congreso desde marzo del 2016. \u201cLes estamos llamando a los parlamentarios, les estamos diciendo que nos reciban, m\u00e1s a\u00fan porque estamos en \u00e9poca electoral y tambi\u00e9n llegan a nuestras casas a pedirnos nuestros votos\u201d, dice Bernal.<\/p>\n\n\n\n

Por ser mujer<\/h3>\n\n\n\n

\u201cHay una parte importante de la desigualdad de ingresos que no est\u00e1 explicada por ninguna de estas dos variables\u201d, asevera Serafini. Controlando la cantidad de horas trabajadas y con niveles similares de educaci\u00f3n y experiencia, ellas siguen ganando menos.<\/p>\n\n\n\n

Recepcionistas, productoras de cerveza, periodistas, dise\u00f1adoras, entre tantas otras profesionales que son discriminadas en sus trabajos por el solo hecho de ser mujeres.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa discriminaci\u00f3n se da porque hay empleadores que piensan que porque ellas tienen esas responsabilidades (sociales y familiares) se ausentan m\u00e1s, o van a tener hijos. Son b\u00e1sicamente prejuicios que tiene el mercado laboral. Autom\u00e1ticamente pagan menos\u201d explica Serafini. \u201cA\u00fan cuando las investigaciones dicen que las mujeres no faltan m\u00e1s que los hombres, por ejemplo. A lo largo de tres a\u00f1os las mujeres dejan de asistir al trabajo los tres meses de maternidad. Los hombres tienen el mismo ausentismo repartido a lo largo de los tres a\u00f1os\u201d, agrega.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, la brecha de ingresos entre hombres y mujeres en Paraguay se va acrecentando a medida que aumenta el nivel educativo, seg\u00fan un in\u00e9dito estudio de Mar\u00eda Isabel Egas del Centro de Estudios Distributivos, Laborales y Sociales (CEDLAS) de la Universidad del Plata. Esta situaci\u00f3n complica sobre todo a las mujeres j\u00f3venes, donde los salarios suelen ser de por s\u00ed menores. En otras palabras, mientras m\u00e1s preparada est\u00e9 una mujer, ganar\u00e1 menos con respecto a su par var\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas brechas de ingreso se pueden reducir de diferentes maneras\u201d, dice Serafini. \u201dPrimero garantizando un marco legal que impida la discriminaci\u00f3n en t\u00e9rminos formales: el caso del trabajo dom\u00e9stico, y por ejemplo ahora hay leyes en Islandia al respecto que proh\u00edben la brecha<\/a>\u201d, una iniciativa que seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, Latinoam\u00e9rica terminar\u00e1 siguiendo \u201ca mediano o largo plazo\u201d.<\/a> En su \u00faltima semana como presidenta de Chile, Michelle Bachelet anunci\u00f3 que propondr\u00e1 una nueva constituci\u00f3n <\/a>que garantice, entre otras cosas, la igualdad de salarios entre varones y mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Patricia Luchin del Ministerio de Trabajo dice que la brecha salarial \u201ces algo que excede las facultades del ministerio. Tiene mucho que ver con lo cultural\u201d. El Ministerio no cuenta con denuncias sobre brecha salarial \u201cno porque no existan casos\u201d, explica Luchin, sino porque las mujeres que se acercan a denunciar lo hacen sobre otros temas. \u201cNuestro centro de atenci\u00f3n trabaja sobre la ley de lactancia, la ley de trabajo dom\u00e9stico y la ley de protecci\u00f3n a las mujeres. No hay marco legal espec\u00edfico sobre la brecha salarial\u201d, dice, a\u00fan cuando el C\u00f3digo Laboral proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por motivos de sexo.<\/a> Para Ver\u00f3nica Serafini, para reducir la brecha hay que concientizar. \u201cA los empleadores, y por sobre todo, hay que concientizar a las mujeres para que peleen por sus derechos. Igual salario por igual trabajo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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