El Surtidor es un proyecto de Memetic.Media, una asociación de comunicadores sin fines de lucro. La asociación trabaja por una sociedad crítica, participativa y diversa a través de la creación de medios que promuevan el análisis y la libre circulación de información. Memetic.Media se sustenta con una diversidad de ingresos que garantizan sus sostenibilidad, incluyendo inversiones de impacto, proyectos co creados con organizaciones, licencias editoriales, programas de membresías y consultorías en comunicación visual.

Desarrollamos nuestras actividades en la Mediateca, un espacio que compartimos en el centro histórico de Asunción con TEDIC, una organización pionera en la defensa de los derechos digitales. Estamos ubicados en 15 de agosto 823 casi Humaitá en el barrio La Encarnación.

Podés escribirnos a info@memetic.media o al WhatsApp de El Surti +595 981 167 320. También te leemos en todas las redes sociales.

Impositivamente, el Estado paraguayo controla los emprendimientos de Memetic.Media – entre ellos El Surtidor – a través de la Secretaría de Tributación y Seprelad. También rendimos cuentas a través de informes y auditorías financieras a las organizaciones internacionales que invierten en nuestro trabajo.

Si. Memetic.Media es una asociación que trabaja por una sociedad crítica, participativa y diversa a través de la creación de medios que promuevan el análisis y la libre circulación de información. Memetic.Media impulsa proyectos periodísticos disruptivos, influyentes y sostenibles en Paraguay, con foco en la región.

Para alcanzar sus objetivos, la organización se sostiene sobre su credibilidad, integridad y vocación de servicio público a través de la práctica periodística. Estos valores también deben acompañar a las personas que forman parte de Memetic.Media.

El Código de Conducta es una herramienta de la organización para guiar el comportamiento esperado de las personas que trabajan en ella y dirimir conflictos. La adhesión a este Código no es negociable. Su contenido puede modificarse con el tiempo dependiendo de los cambios que atraviese la organización y las necesidades que se presenten. Es una herramienta en constante construcción y mejoramiento.

A los directivos (la comisión directiva), personas con una relación laboral vigente con Memetic.Media y colaboradores de cualquiera de sus proyectos. Se ejerce en espacios físicos y virtuales, tales como:

• La redacción o el espacio físico de trabajo
• Eventos o actividades convocadas por Memetic.Media
• Eventos o actividades convocadas por tercasaseros donde miembros de Memetic.Media se encuentren representando a la organización.
• En las plataformas digitales de administración de tareas y contenidos.
• En las plataformas digitales de comunicación diaria entre miembros de la organización.

El Código de Conducta puede aplicarse para abordar comportamientos inapropiados o inaceptables que ocurran en espacios y actividades – físicas o virtuales -que no estén directamente relacionadas con la organización si estos comportamientos tienen el potencial de afectar la seguridad y la estabilidad de los trabajadores de Memetic.Media y la organización en su conjunto.

Que los y las integrantes del equipo sean respetuoso/a, paciente y atento/a al entorno. La amabilidad debe regir las relaciones humanas en Memetic.Media. Estar en desacuerdo es predecible y no debe ser motivo de maltrato. Prima la búsqueda de la colaboración y el diálogo ante conflictos. Es importante cuidar el entorno donde se desarrolla el trabajo de la organización, lo que significa mantener ordenado el espacio de uso personal, no descuidar las pertenencias de los compañeros y las compañeras, atender el buen uso del mobiliario y los equipos de la organización.

Que los y las integrantes del equipo sean considerados/as. El trabajo de Memetic.Media es, en esencia, de carácter público, lo que significa que será juzgado y re-utilizado por otros. También, nuestro trabajo se sostiene sobre el de otros. Por eso, es importante considerar cómo nuestras acciones y decisiones personales y profesionales pueden afectar este intercambio. La credibilidad y la integridad de los proyectos de Memetic.Media dependen en gran medida de quienes trabajan en ellos.

Que los y las integrantes del equipo participen activamente. Esperamos que la participación sea genuina y pro-activa en todos los espacios de la organización o donde esté involucrada. Esto significa ser puntual, escuchar con atención, hacer preguntas, responder con amabilidad, no interrumpir, colaborar donde se necesite, buscar soluciones, propiciar el trabajo colectivo y compartir conocimientos, reflexiones y espacios con miembros del equipo.

Que los y las integrantes del equipo cuiden el lenguaje que utilizan. Memetic.Media trabaja por una sociedad diversa. No se aceptará discriminación de ningún tipo. Esperamos que los trabajadores se abstengan de utilizar lenguaje discriminatorio o violento.

Que los y las integrantes del equipo sean responsables y discreto/a con la información. La materia prima de nuestro trabajo es la información. Afecta la calidad de los proyectos y a personas. Por eso, debe ser rigurosa, verificable y pertinente. También, se debe manejar con cuidado y discreción. Por regla general, la comunicación que se da entre el equipo en los canales establecidos de la organización son de carácter confidencial. Dichas comunicaciones pueden contener información sensible que afecta directamente el trabajo de los miembros de Memetic.Media. No se deben compartir con personas u organizaciones ajenas a los proyectos. Cierta información se podrá compartir solo con el permiso de la Comisión Directiva. Los miembros de la organización deben adherir a los protocolos de seguridad de las comunicaciones que se establezcan.

En Memetic.Media tenemos un compromiso de propiciar un espacio laboral libre de violencia, porque buscamos cambiar una cultura arraigada en el país que es desigual e injusta con grupos de personas por razones de género. También entendemos que la violencia de género se entrecruza con otros tipos de violencia por razones de clase, etnia, etc. y estamos atentos

Nuestra política se sostiene sobre tres pilares:

• El diálogo permanente: Espacios de comunicación horizontales y colectivos para generar confianza, debatir, diseñar consensos y promover la resolución de conflictos.
• La prevención: Que incluye acciones de sensibilización para aprender a identificar las formas de violencia y capacitación continua sobre cómo erradicarlas.
• La atención: Tenemos un protocolo de atención a situaciones de violencia con procedimientos claros, garantías de debido proceso y un enfoque de justicia restaurativa, que busca que la persona que perpetró la violencia se responsabilice (sin excluir las sanciones correspondientes) y la atención y reparación a la víctima.

En Memetic.Media no aceptaremos:

• Amenazas o lenguaje agresivo o discriminatorio
• Intimidación deliberada
• Publicar o amenazar con publicar información de carácter privado de una persona
• Violencia física
• Acoso y abuso sexual
• Otros tipos de violencia identificados en la Ley No 5777 “De protección integral a las mujeres, contra toda forma de violencia” y su decreto reglamentario

Cualquier persona que incurra en comportamiento que sea inapropiado o inaceptable no será tolerado. Se dialogará con la persona y se le pedirá que pare inmediatamente. En caso de reincidencia, la Comisión Directiva le notificará verbalmente y por escrito. En algunos casos, los directivos tomarán medidas que crean apropiadas, que pueden incluir una suspensión editorial o una suspensión temporal del espacio físico de trabajo.

Reportes de violación al Código de Conducta u otras situaciones de violencia por parte de un miembro o miembros de Memetic.Media pueden ser enviados a info@memetic.media. El reporte será revisado por una persona intermediaria – uno de los directivos – que dará una respuesta en un máximo de 48 horas. Los directivos tomarán medidas preventivas sobre la persona señalada en el reporte si son necesarias. Se le notificará la justificación de las medidas y si se abrirá una investigación interna, especificando el plazo que durará el mismo, que no debe ser mayor a 30 días hábiles.

En caso que amerite una investigación, se derivará a un comité especial compuesto por un miembro del consejo consultivo, un miembro de la comisión directiva y personas externas a la organización, respetando el principio de imparcialidad. El comité se encargará de consultar con todas las partes involucradas en el caso. La persona señalada en el reporte realizará su versión a ese comité. Según los resultados de la investigación, se sumarán nuevas medidas o en caso de no encontrarse elementos que den sustento al reporte, las mismas serán levantadas de inmediato.

Si algún caso amerita acciones judiciales, las mismas se tomarán como corresponde.

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[Última actualización: 17/03/2025]

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